Johannes Schmuck

Beratung  Bildung  Management
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Weiterbildungsmanagement

Die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden soll auf die strategischen Ziele Ihrer Organisation abgestimmt sein?

Eigene Weiterbildung wie auch die der Mitarbeitenden gehören zum professionellen Selbstverständnis. Dennoch wird die Steuerung häufig noch individuellen Vorlieben oder Zufällen überlassen.

Weiterbildung lässt sich jedoch auch als Schlüsselfaktor zum Erreichen der strategischen Ziele der Organisation und als zentrales Element der Personal- und Qualitätsentwicklung begreifen. 

Mit einem verschiedene Abteilungen, unterschiedliche Berufsgruppen, bisherige Fluktuationserfahrungen und die Karriereperspektiven der Mitarbeitenden berücksichtigenden Weiterbildungskonzept


  • erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit ihre strategischen Ziele zu erreichen
  • fundieren Sie die Massnahmen zur Qualitätsentwicklung
  • ergänzen Sie ihr Vorgehen in der Personalentwicklung
  • unterstützen Sie ihre Führungskräfte bei der Teamentwicklung
  • vermeiden Sie Doppelspurigkeiten und Engpässe in der Qualifikation
  • signalisieren Sie ihren Mitarbeitenden, dass Sie sie als Schlüsselfaktor mit ihren Kompetenzen ernst nehmen


Sie suchen gezielte Unterstützung bei Aufbau eines strategischen Weiterbildungskonzeptes für Ihr Unternehmen? Sie wollen Ihre bisherigen Personalentwicklungsmassnahmen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden damit von unabhängiger Seite erheben lassen? Kontaktieren Sie mich.