Beratung – Bildung – Management: Coaching, Supervision, Schulungen

Veränderung ist dann tragfähig, wenn sie die beteiligten Personen genauso ernst nimmt, wie die Aufgaben und Ziele, um die es geht.

Für die Erarbeitung von Lösungen, die Ihre Anliegen ernst nehmen, biete ich Ihnen:

• Führungscoaching - wie gelingt mir als Person wirkungsvolle Führung (Rolle)?
  

• Teamsupervision - wie können wir als Team erfolgreicher zusammenarbeiten?
  

• Unternehmensentwicklung - wie richten wir das Unternehmen zukunftsorientiert aus?
  

• Beratung zu Fragen der UN Behindertenrechtskonvention - wie setzen wir die UN BRK kraftvoll um?

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision?

Die Supervision entstammt der Sozialen Arbeit, das Coaching wurzelt im Sport. Mehr zu den Hintergründen der Beratungsformate erfahren Sie hier.

Beim Coaching arbeite ich stärker zukunftsorientiert, die Mandate sind tendenziell kürzer und es richtet sich an Leitungspersonen. Ziel ist der Ausbau, Erhalt oder die Rückgewinnung der eigenen Leistungsfähigkeit als Führungskraft und die Auseinandersetzung mit der Führungsrolle.

Bei der Supervision ist die Problemanalyse vertiefter und es adressiert nicht nur Leitungspersonen. Als Ziel rückt neben die Leistungsfähigkeit gleichwertig die Stärkung der Reflexionsfähigkeit.